全国から人が集まる会社

環境の良さから、全国から人が集まる会社です。
神戸に引越しする社員が多いことから、プライベートでも飲みに行くことがあります。

データで見るナノコネクト

設立から10年、2016年10月時点の状況を公開中。

入社形態

今までは中途採用が中心でしたが、これからは新卒採用も拡大していきます。
2年前から年間30名のペースで採用しており、組織は急成長中です。

男女比率

IT企業に珍しく、女性エンジニアの多い職場です。
既婚者や、結婚予定の社員、子持ちの社員が多いのも特徴的です。

年齢層

設立から10年ということもあり、全体的に若く、
一番多い層は20代後半~30代前半です。

開発年数

開発経験1年の社員から10年選手まで、幅広いエンジニアが所属しています。
色んな領域で活躍するエンジニアの話を聞くことができる環境です。

職種

元々、組込みの開発会社だったこともあり、組込みエンジニアが大半です。
業務系は、まだ立ち上がったばかりですが、急速に成長しています。

経験比率

入社時の、開発経験の有無を示しています。
ブランクが数年ある社員も、レベルに合わせた案件で活躍しています。

学習支援

Education

約100種類のセミナーが受け放題!

最新クラウド型eラーニングシステムを導入しており、
PC・スマホ・タブレットで、いつでも手軽にスキルアップできます。

ロジカルシンキングや企画書入門など、個人のスキルアップはもちろん、
ITでは、プロジェクトマネジメントを学ぶことができます。
その他、管理職を見据えてマネジメントスキルも習得することができます。

未経験者学習カリキュラム

自社開発の教育システム「組込みエデュケーション」を用いて、
ETSSクラス2レベルの技術力を3ヶ月で学ぶことが可能です。
他にも、自社開発の教育システム「Androidエデュケーション」も事業展開。
職業訓練などで2,000名以上のエンジニアを育成した実績があります。
色々充実していますが、最後に必要なのは本人のヤル気です。

階層別研修と書籍購入

役職者や管理職を対象に、階層別研修でスキルアップを促しています。
プロジェクトに必要な書籍があれば、もちろん会社で購入したり、
必要であれば、外部のセミナーなどイベントへの参加も支援します。

特に、技術書はすぐに古くなるため、
常に新しい書籍にアンテナを張り、知識を仕入れる必要があります。

キャリア支援など

Career

キャリアアップ

2種類のコースでキャリアアップを目指すことができます。
プレイングマネージャーとして「開発しながら管理も行う」ことも可能ですし、
途中でコースを変えても問題ありません。

  • スペシャリストコース:とにかく技術を磨き続けたいエンジニアのコース
  • マネジメントコース :ゆくゆくは管理に特化したいエンジニアのコース

キャリアチェンジ

Web/スマホアプリ/業務系/組込み等、他領域へのチャレンジが可能。
成果を上げているエンジニアから優先的に、キャリアチェンジを実施します。
<具体的な実績例>

  • 組込み(11年)⇒ Web(今ココ)
  • 業務系(5年) ⇒ Web(2年)⇒ アプリ(今ココ)

オレンジポスト制度

キャリアに限らず、社員の改善案や、悩みごとを集める窓口です。
この窓口を通じて、全社的な制度が立ち上がることもあります。

社員の自律性を重要視しているため、前向きな提案は拾い上げ、
必要に応じて、プロジェクトチームを正式に立ち上げます。
基本的には、提案した社員が先頭に立ってプロジェクトを進めます。

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